Rattaché(e)s hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines Réseau, nous recherchons LA pépite pour nous rejoindre. Vous managerez une équipe composée de 3 à 4 assistants ressources humaines : 

Votre mission : 

○ Garantir la gestion des Ressources Humaines et l’application de la politique sociale de l’entreprise au sein d’une région (établir avec les opérationnels le plan de recrutement, recenser les besoins de formation en lien avec les orientations de la marque, les consolider et faire le lien avec le Service Formation, assurer le suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle, conseiller le management en termes d’organisation et d’accompagnement du développement des équipes, animer le cycle RH au sein de la région…).

○ Garantir l’application des règles sociales individuelles et collectives, et contribuer à l’animation des relations sociales (garantir l’application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur, conseiller les opérationnels en matière de climat social, assurer les échanges constructifs avec les partenaires sociaux et déceler les sources de tension en collaboration avec les managers locaux…),

○ Piloter la gestion administrative RH en assurant le management et l’animation des Assistants Ressources Humaines du périmètre (Garantir la fiabilité des données RH, l’actualisation des dossiers du personnel et contrôler la validité des éléments intégrés aux outils RH, s’assurer du bon niveau d’information des équipes, assurer la gestion des éléments contractuels dans l’ensemble du cycle RH…), 

○ Piloter, analyser et suivre les indicateurs RH de sa région et accompagner l’élaboration et la mise en place des plans d’action opérationnels.

Vous exercerez votre mission depuis notre siège social basé au Mans. Quelques déplacements nationaux peuvent avoir lieu, principalement sur la région dont vous aurez l'accompagnement en charge.

Vous intégrerez une équipe de 9 RRH, où bienveillance et solidarité règnent en maîtres. Vous aurez donc la possibilité d'exercer votre mission en vous enrichissant des pratiques existantes, et de l'apport d'une véritable communauté RH.

Le poste est à pourvoir en CDD, fin aout 2024 à début février 2025.