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02.43.72.66.67

(numéro national)

lundi au vendredi

10h - 18h

Accessible aux personnes sourdes ou malentendanets grâce à Acceo

Pourquoi rejoindre O2 ?

Un statut adapté à vos projets :
la sécurité d'un CDI, ou la flexibilité d'un CDD

Un emploi du temps adapté : vous définissez vos plages de disponibilités dès votre embauche

L'opportunité de gagner en compétences : 167 391 heures de formation dispensées en 2022

La possibilité d'évoluer si vous le souhaitez :
28% des encadrants d'agence issus du terrain.

Des outils professionnels pour faciliter le quotidien : téléphone, tutorat, méthodologies, guides

Un travail près de chez vous :
vous intervenez dans un rayon de 30 km maximum autour de votre domicile.

Les étapes
du recrutement

  1. Candidature
  2. Contact téléphonique
  3. Test de personnalité et/ou de compétences
  4. Entretien de recrutement
  5. Embauche

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A très bientôt !

Vous recherchez un emploi d'aide à domicile à Lyon ? L'agence O2 Accompagnement Lyon Presqu'Ile embauche dans votre secteur. Votre agence O2 vous confie des missions variées chez de nombreux clients : vous aurez rapidement un emploi du temps bien rempli !

O2 vous engage en tant qu'aide à domicile

En tant qu'agence de services à la personne, O2 offre des prestations d'aide personnalisée aux familles, au lieu de résidence des clients. En pratique, vous vous rendez simplement chez des particuliers et vous faites de votre intervention un véritable soutien qui préserve l'environnement familial. En effectuant ces prestations d'aide personnalisée aux familles, vous intervenez à la maison pour soulager les familles. Cela permet aux foyers de profiter de moments pour eux sans arrière-pensée !

Vous allez aimer travailler chez O2

Exercer chez O2, c'est profiter d'un CDI ou un CDD selon votre choix, un suivi tout au long de votre expérience chez O2 et le partage de votre expérience avec les autres intervenants, qui sont des avantages certains.

Un premier emploi d'aide à domicile peut être une porte vers une carrière réussie ! Selon les statistiques, 40 % des salariés d'O2 ont avancé vers une fonction de supervision.

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